Kracht is een proces van coaching en rol-ontwikkeling voor mensen die vragen of wensen hebben omtrent het functioneren in hun huidige functie/rol en context. Ze hebben veel in huis, hebben flinke stappen in hun loopbaan gemaakt en willen zich verder versterken, de essentie zien, energie meer laten stromen, zich met hun rol door-ontwikkelen. Ze willen meer (zelf)inzicht,vitaliteit, focus op essentie, iets toevoegen aan hun stijl om een andere invloed te hebben en doelen te bereiken.
Onderliggend betekent dit vaak – meer bewustzijn – meer zicht op eigen patronen en essenties – meer focus – meer openheid/intimiteit – meer essentie en integriteit (in de zin van heelheid) ervaren – ander gedrag toepassen en inslijpen.
Omvang en tijdsduur
Een oriënterend gesprek en 5 (tot 8) individuele gesprekken. De doorlooptijd is 3-8 maanden.
Werkwijze
Een oriënterend gesprek en een driegesprek met de opdrachtgever dienen om de context (functie/rol, organisatie, actuele issues) en de ontwikkeldoelen te bespreken en aan te scherpen. Met geaccordeerde doelen start de coaching.
In grote lijnen ziet het proces er dan als volgt uit:
De deelnemer vormt een beeld van kwaliteiten, feedback en support. We identificeren actuele onderwerpen en projecten waarin de ontwikkeldoelen concreet spelen en waarin ontwikkeling impact heeft. We werken aan inzicht in persoon, patroon en essenties.
We focussen en zorgen voor actie, zodat de deelnemer vanuit concrete ervaringen verder werkt: identificeert wat werkt en wat een logisch vervolg is om de intentie en doelen realiseren. Reflecteren en uitdagen dient om versnelling en verdieping te bereiken, zodat verbeteringen goed verankerd zijn. De deelnemer kijkt hoe versterkt en nieuw repertoire te bestendigen. We hebben een afrondend driegesprek met de opdrachtgever.
Resultaat
De aard van ontwikkelpunten en de daaronder liggende patronen verschilt. Ervaring leert dat deelnemers bijvoorbeeld de volgende resultaten boeken met behulp van coaching/ organisatie-rol-ontwikkeling
- Sneller stappen zetten op de kritische punten van een nieuwe functie/context; sneller rol zien – pakken en doorontwikkelen;
- Een patroon waar ze mogelijk al langer tegenaan liepen doorbreken en ander repertoire opdoen om met meer energie en impact te werken;
- Meer rust en vertrouwen om vanuit eigen essentie, kracht en mogelijkheden zich te verbinden met anderen;
- Meer de dingen aangaan – op het verschil afgaan, anderen effectiever aanspreken in hun eigen essentie, kracht, rol en mogelijkheden.
Startdatum
Flexibel, op afspraak.