Koers is een doortimmerd programma voor loopbaanontwikkeling. Het doel is om vanuit zelfsturing focus en kwaliteit in werk en loopbaan te ontwikkelen. Richting onderzoeken, de vorm vinden, concretiseren, de keuzes zien en aanvoelen, in actie komen – de beweging ook maken. Door analyse, verbeeldingskracht, sensitiviteit en hun concrete ervaringen te mobiliseren scheppen de deelnemers aan dit programma op een harmonieuze, stevige en praktische manier hun toekomst in werk.
Bedoeld voor leidinggevenden en professionals die richting willen geven aan hun loopbaan en daarbij verder willen onderzoeken dan hun bekende talenten en hun huidige werk. Voor mensen die talenten, waarden, essenties, idealen en de samenhang tussen alle levensterreinen actief willen verkennen, om in vrijheid voor (nieuwe) rollen, verantwoordelijkheden en contexten te kiezen.
Omvang en tijdsduur
Een voorbereidend gesprek, 5-8 individuele gesprekken (met optioneel creatieve loopbaan coaching en/of enkele dagen in een groep). De doorlooptijd is ongeveer 3-5 maanden.
Werkwijze
Een voorbereidend gesprek, bij voorkeur samen met de opdrachtgever, dient om de context (functie, loopbaan, ontwikkelingen in de organisatie) en de doelen van het loopbaanprogramma overeen te komen.
In grote lijnen ziet het proces er dan als volgt uit:
Tijdens het programma onderzoeken, expliciteren en analyseren deelnemers hun persoonlijke energiebronnen, essenties, kwaliteiten, prestaties en waarden. Zij plaatsen dit in de context van hun reeds gerealiseerde en beoogde ontwikkeling in werk en op andere levensterreinen.
Zij trekken conclusies, ze onderzoeken opties en zetten een strategie en acties uit waarmee ze stappen naar hun toekomst in werk en leven kunnen zetten.
We maken daarbij gebruik van individuele gesprekken, met inhoudelijke instrumentatie en met verdieping door creatieve/beeldende technieken en diverse vormen van reflectie. We werken individueel of met een kleine groep deelnemers.
Resultaat
Een koers en keuze gebaseerd op een systematische beantwoording van vragen: wie ben ik, waar sta ik, wat heeft mij gevormd, wat houdt me bezig, wat kan ik, wat wil ik, wat is essentieel in deze fase, welke kant ga ik op en welke concrete stappen zet ik dan.
De deelnemer deelt in de organisatie ter afsluiting van het programma de hoofdlijnen, genomen acties en het persoonlijk stappenplan voor haar/zijn verdere loopbaan.
Startdatum
Flexibel, op afspraak